eyecatra.com

BPJS Ketenagakerjaan er delt inn i 4 typer, nemlig JHT, JKK, JKM og JP.

For de som allerede er ansatte, trekkes lønnen sikkert hver måned for å betale for BPJS Ketenagakerjaan, Ikke sant?

Liker å være nysgjerrig Nei Egentlig, hvilke 'privilegier' får du ved å betale BPJS Ketenagakerjaan-bidragene regelmessig hver måned?

Faktisk Det er 4 typer BPJS Ketenagakerjaan som du får når du er registrert som BPJS Ketenagakerjaan-deltaker.

Er du nysgjerrig på hvilke fasiliteter du kan få ved å være registrert som BPJS Ketenagakerjaan-deltaker? Følgende er diskusjonen.

• 3 enkleste måtene å betale BPJS
• 3 enkle måter å sjekke BPJS Corporate Health Bills, siste 2021!
• 4 enkle måter å sjekke BPJS Health 2021-regninger med bare ett klikk!

4 typer BPJS Ketenagakerjaan

Hva er egentlig BPJS Ketenagakerjaan? BPJS Ketenagakerjaan er regulert i lov nr. 40 fra 2004 om det nasjonale trygdesystemet.

Tidligere ble BPJS Ketenagakerjaan kalt PT Jamsostek. Siden 1. januar 2014 har imidlertid navnet blitt endret til BPJS Ketenagakerjaan.

I tillegg til det viktigste, hvert selskap er forpliktet til å registrere alle sine ansatte som har jobbet i omtrent 6 måneder å delta i dette programmet.

Så, hva er de 4 typene BPJS Ketenagakerjaan? Her er diskusjonen:

1. Alderssikkerhetsprogram (JHT)

JHT har som mål å sikre at arbeidstakere ikke opplever økonomiske vanskeligheter. Spesielt når JHT-deltakerne har kommet inn i sin alderdom.

Vital Records

• JHT kan utbetales med 10% eller 30% hvis du fremdeles er aktiv som arbeider og har en total arbeidstid på 10 år.

• JHT kan utbetales med 100% hvis pekera-statusen ikke lenger er aktiv, enten fordi de er permittert eller sagt opp, med start 1 måned etter at medlemsstatusen er inaktiv.

• Bidraget er 5,7% av lønnsbeløpet (3,7% betales av selskapet / arbeidsgiveren og 2% betales av arbeidstakeren)

2. Sikkerhetsprogram for arbeidsulykker (JKK)

JKK-deltakere får totale beskyttelsesfordeler i form av medisinske kostnader og kompensasjon i tilfelle en ulykke mens de er i arbeidsmiljøet, får sykdom på grunn av arbeidsmiljøet eller opplever permanent funksjonshemming på grunn av arbeidsulykker.

Eksempel: D en reporter, da han ønsket dekning et sted, hadde han en ulykke. Da har D rett til å motta kontant kompensasjon fra JKK.

Vital Records

• JKK å dekke intensivbehandling (ICU / UGD), diagnostisk støtte, spesialtjenester, medisinsk utstyr og implantater, legetjenester, kirurgi, blodtransfusjoner og medisinsk rehabilitering inkludert utskifting av verktøy (ortoser), erstatningsverktøy (protese) og proteser.

• JKK vil også tilby pedagogiske stipend for JKK-deltakende barn som dør / er fullstendig funksjonshemmede på grunn av ulykker eller sykdommer på grunn av arbeid, til en verdi av 12 000 000 IDR.

• Mengden bidrag fra JKK for deltakende lønnstakere:

  For det laveste risikonivået er JKK-bidragssummen 0,24% av månedslønnen. For det lave risikonivået er JKK-bidragssummen 0,54% av månedslønnen. For middels risikonivå er JKK-bidragssummen 0,89% av månedslønn. høyt risikonivå, er JKK-bidragssummen 1,27% av månedslønnen. For et veldig høyt risikonivå er JKK-bidragssummen 0,74% av månedslønnen

3. Dødsforsikringsprogram (JKM)

JKM-fordeler vil bli gitt til arvinger til BPJS Ketenagakerjaan-deltakere, når deltakeren dør som ikke skyldes arbeidsulykke eller yrkessykdom.

Forutsetningen er at deltakeren fremdeles er i en aktiv arbeidsstatus eller ikke har nådd pensjonsalder (56 år).

Vital Records

• JKM-kompensasjonen er i form av kontant kompensasjon og gravferdskostnader.

• Kontantkompensasjon på Rp. 16 200 000 og periodisk kompensasjon på Rp. 200 000, eller Rp. 4 800 000, betalt samtidig.

• Deltakere som har betalt BPJS Ketenagakerjaan-bidrag i minst 5 år, mottar en begravelsesavgift på IDR 3.000.000 og et pedagogisk stipend for sine barn på IDR 12.000.000.

4. Pensjonssikkerhetsprogram (JP)

JP har som mål å sikre et mer anstendig liv for BPJS Ketenagakerjaan-deltakere når de har kommet inn i pensjonsperioden, nemlig i en alder av 56 år.

Vital Records

• Bidraget er 3% (2% betales av selskapet / arbeidsgiveren og 1% betales av arbeidstakeren)

• Midler vil bli gitt månedlig til BPJS Ketenagakerjaan-deltakere så lenge de fortsatt er i live etter fylte 56 år.

• Den kan fås når du er en aktiv deltaker og betaler BPJS Ketenagakerjaan-bidrag i minst 15 år.

Dermed ApkVenues diskusjon om 4 typer BPJS Ketenagakerjaan som du bør vite.

Forhåpentligvis kan denne informasjonen hjelpe de av dere som fremdeles er forvirret om de forskjellige BPJS Ketenagakerjaan.

Vær så snill dele og kommenter denne artikkelen for å fortsette å få informasjon, tips og triks og nyheter om teknologi fra Jalantikus.com

Les også artikler om BPJS of Employment eller andre interessante artikler fra Naufal.